Cam kết phát triển bền vững
Chúng tôi thấu hiểu vai trò, trách nhiệm của mình đối với cộng đồng và cam kết luôn nỗ lực cống hiến để xây dựng cộng đồng đầu tư thịnh vượng và bền vững
Lời Mở Đầu
Là một công ty quản lý quỹ, Red Capital tạo ra danh mục đầu tư đa dạng, cân bằng hiệu quả tài chính và duy trì tính bền vững tại thị trường Việt Nam. Hoạt động kinh doanh của Red Capital nhằm quản lý rủi ro đầu tư của nhà đầu tư một cách hiệu quả, đồng thời tạo ra các cơ hội đầu tư cho nhà đầu tư trong nhiều lĩnh vực khác nhau nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội bền vững tại Việt Nam.
Để hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp có thể phát triển bền vững, Red Capital quản lý các rủi ro và phân tích các cơ hội đầu tư có sự tác động đến cộng đồng, xã hội và thị trường tài chính.
Chính sách phát triển bền vững (“PTBV”) của Red Capital được xây dựng trên việc lưu tâm đến các tác động về Môi trường, Xã hội và Quản trị doanh nghiệp (ESG – Environment, Social and Governance) cũng như các cơ hội kinh doanh và mở rộng đối tượng nhà đầu tư của Red Capital.
Thượng tôn pháp luật
- Tuân thủ chặt chẽ các quy định của Luật Doanh Nghiệp, Luật Chứng Khoán, các quy định của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước trong quá trình vận hành kinh doanh.
- Tích cực đóng góp các ý kiến giúp các cơ quan quản lý nhà nước xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy định pháp luật chuyên ngành đầu tư, chứng khoán, phù hợp với thực tế kinh doanh của thị trường và thông lệ kinh doanh tiến bộ của thế giới
Red Capital Vì Các Bên Liên Quan
Gắn kết các bên liên quan là cơ sở và nền tảng quan trọng nhằm thực thi chiến lược PTBV và sự phát triển ổn định lâu dài của Red Capital. Red Capital đề cao sự minh bạch và trách nhiệm giải trình với các bên liên quan nhằm tiến tới xây dựng các mối quan hệ hợp tác và tin cậy với các bên liên quan.
Các bên liên quan trong hoạt động của Red Capital bao gồm các cá nhân, nhóm cá nhân và tổ chức hoặc nhóm tổ chức có thể bị ảnh hưởng bởi hoạt động của doanh nghiệp, quan tâm tới hoạt động của doanh nghiệp và/hoặc có thể chịu ảnh hưởng theo cách nào đó. Các bên liên quan có thể là nhà đầu tư, người lao động, khách hàng, đối tác, nhà cung cấp, tổ chức phi Chính phủ, Chính phủ, cộng đồng và giới truyền thông.
Đối với các nhà đầu tư hiện hữu, các thông tin và dự án đầu tư, chính sách hoạt động và tình hình hoạt động kinh doanh của Red Capital luôn được cập nhật thường xuyên, nhanh chóng và đầy đủ bởi Red Capital cho các nhà đầu tư thông qua các cuộc họp đại hội đồng cổ đông thường niên, các báo cáo định kỳ và đột xuất được gửi bởi Red Capital đến nhà đầu tư. Red Capital lưu tâm đến việc tạo ra lợi nhuận doanh nghiệp và củng cố lợi nhuận đầu tư của nhà đầu tư phù hợp với cam kết mà Red Capital đã đưa ra đối với khoản đầu tư của nhà đầu tư tại từng thời điểm.
Red Capital luôn tạo điều kiện để bất kỳ nhà đầu tư tiềm năng nào cũng có thể chia sẻ các vấn đề mà nhà đầu tư quan tâm hoặc kỳ vọng khi đầu tư theo danh mục đầu tư được đề ra bởi Red Capital. Các nhà đầu tư có thể liên hệ với Red Capital thông qua nhiều kênh và phương thức liên lạc đa dạng, bao gồm: gọi điện thoại trao đổi, gặp gỡ trực tiếp, đặt vấn đề thông qua phương thức quy định tại website và/hoặc thông tin trên bất kỳ phương tiện điện tử nào khác do Red Capital cung cấp.
Người lao động làm việc tại Red Capital được đảm bảo tất cả các quyền lợi mà pháp luật quy định. Red Capital tạo điều kiện để người lao động tham gia vào công tác quản trị và điều hành doanh nghiệp. Hàng năm, Red Capital có thể tổ chức các hội nghị cần thiết cho người lao động nhằm cập nhật tình hình hoạt động, những thay đổi trong tổ chức cũng như kế hoạch kinh doanh của Red Capital trong các năm tiếp theo. Red Capital cũng thực hiện thảo luận công khai, lấy ý kiến người lao động nhằm xây dựng thỏa ước lao động tập thể để triển khai các chính sách phù hợp và đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của người lao động, từ đó tiếp tục nâng cao chất lượng và môi trường làm việc cho người lao động.
Giá trị lao động của người lao động luôn được ghi nhận và bù đắp thỏa đáng thông qua các cơ chế tiền lương, thưởng và các chế độ, chính sách phúc lợi được ban hành bởi Red Capital tại từng thời điểm. Để đo lường giá trị công việc của người lao động, Red Capital xây dựng hệ thống và các tiêu chí cụ thể đối với từng vị trí và vai trò của người lao động.
Ngoài ra, Red Capital cũng triển khai hệ thống quản lý hiệu quả làm việc và tiến hành đánh giá người lao động theo từng chu kỳ làm việc dựa trên hệ thống và tiêu chí đã xây dựng. Việc đánh giá phải dựa trên yếu tố hợp lý và công bằng, giúp người lao động có định hướng phát triển nghề nghiệp bản thân, đồng thời cũng là căn cứ để điều chỉnh lương hàng năm, trả lương theo hiệu quả làm việc và khen thưởng từ nguồn lợi nhuận sau thuế cho mỗi người lao động.
Song song đó, Red Capital chú trọng triển khai các chương trình đào tạo và phát triển các kỹ năng, kiến thức cần thiết cho người lao động, đảm bảo an ninh việc làm, nâng cao giá trị người lao động.
Thiết lập và tuân thủ triệt để các chuẩn mực đầu tư
- Quy tắc đạo đức nghề nghiệp;
- Quy chế quản trị rủi ro;
- Học tập và áp dụng các tư tưởng tiến bộ của tầng lớp tinh hoa trong nghề.
Bền bỉ xây dựng cộng đồng đầu tư thịnh vượng
Chúng tôi giúp doanh nghiệp nhận vốn huy động và phân bổ các nguồn lực vào các hoạt động kinh doanh trọng tâm, mang lại nhiều lợi ích và giá trị gia tăng cho việc phát triển đất nước, con người và môi trường tương lai bên cạnh việc tìm kiếm lợi nhuận bền vững cho nhà đầu tư ủy thác vốn.
